企業向けサービスのコース詳細

各コースの紹介です

組織を活性化し、組織を成長させるためには、社員個人のパーパス(存在意義)と事業の方向性との重なりをすり合わせ、個々人が目の前の仕事を価値づけることが大切なポイントとなります。
社員一人ひとりが当事者意識を強くもち、主体的に働く(自立型人材)になることで、組織も飛躍的に前進することが可能になるのです。


どんなビジネスも、簡単に成功することはまずありません。
しかし、コーチングを活用することで自分のチームとメンバー個人の目的・目標を明確化・意識化し繋ぐことで、行動が変わり、習慣が変わり、そして成果が変わるのです。

ご要望に応じて、コーチング(1on1)サービス、社内勉強会やワークショップを提供いたします。
お気軽にお問合わせください。

Will Way コンサルティングが
大切にしていること

特徴
積極的に楽しく受けられるワークショップ
コーチングゲームを使い、いつもと違う発想力やいつもと違うコミュニケーションでワークショップを楽しむことができます。
講義型ではないので、全員参加型で臨むことができるワークショップです。
特徴
座学の時間が少ない体感型ワークショップ
「体験」から自ら「感じたこと」を考えることで、行動を変えていきます。
特徴
ルミナスパークやPoints of You®︎を活用した視覚的にも思考を深めやすいワークショップ
アセスメントの結果から自己理解や自分のコミュニケーションパターンを知ることで、チーム内のコミュニケーションを楽にし、信頼関係を築きやすくなります。
メリット
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

1on1のための
コーチングワークショップ

このような課題に対応できます

  • 若⼿リーダーや管理職のピープルマネジメント能力を上げたい

  • 部下やメンバーのモチベーションに良い影響を与え、当事者意識をつけたい

  • 1on1を導入したが、成果がでない

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効果

  • 尊重し、尊重される関係性づくりについて理解を深める

  • コーチングの基本スキルと基本フロー(GROWモデル)を習得し、相手が考える質問(効果的質問)を習得する

  • 評価面談以外での部下とのコミュニケーションが有効的に機能するようになる

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チームビルディング
ワークショップ

こんな人におすすめ

  • チームメンバーの他者理解を深めたい。

  • チーム内の相互理解を深めて、共通のゴールを目指す体制を整えたい。

  • チームシナジーを高め、目標達成力をあげたい。
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効果

  • 自己理解、チームのメンバーに対し他者理解を深め、チームで共通のゴールに向かう土台をつくる。
  • 自分が目指す目的・目標に向けて、自分の特質をどのように活用するのか(「自分軸」)を作ります。
  • 共通のゴールに向かうための自分の特質の活かし方を振り返る。
  • ストレスがかかった時の自分やチームの状況を可視化し、力を発揮するためには何に気をつければいいのかを知る。
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チームコーチング

先行きが不透明で、将来の予測が困難な状態であるVUCAの時代だからこそ、、会社の統廃合や再編なども増えています。
ミッション・バリュー・ビジョン策定などを行う企業も増えております。 組織の未来像を明確にし、社員の共感と行動を促すためのチームコーチングを使ったワークショップは有効です。
また、新規事業の創発などプロジェクトを起こすことも増えています。この場合もチームコーチングでプロジェクトリーダーのサポートと育成をすることにも有効でしょう。

効果

  • チーム全体のパフォーマンス向上
  • コミュニケーションの改善
  • 共通のゴールに向かうためのメンバー間の信頼関係強化
  • 主体性・自律性の向上
  • 次世代リーダーの育成
  • 組織文化の強化
  • 目標達成意欲向上による課題力向上や新しいアイデアの発想
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